Trata-se de um sistema de Avaliação de Desempenho completamente informatizado que utiliza como ferramenta de administração o Sistema de Avaliação Múltipla de Opiniões ( 2¶X) .
Para esta aplicação o 2¶X pode configurar-se:
- Com o método de medição de Desempenho do Cliente.
Seja qual for o esquema de avaliação, escalas e metodologia que utilize habitualmente.
- Com qualquer das metodologias standard do mercado
A biblioteca de Counselors tem bibliografia detalhada sobre mais de 300 sistemas de medição de desempenho aplicados nas empresas com mais sucesso no mundo.
- Com o Set de Avaliação de Desempenho de Counselors
Um esquema flexível que combina as qualidades mais valiosas dos diferentes métodos:
- Estrutura de Avaliação de Objetivos Ponderados Atualizáveis
- Juízos quantitativos
- Estrutura de Avaliação de Competências
- Episódios centrais e Juízo Qualitativo
- Plano de desenvolvimento
- Redeterminação de Objetivos e Competências
- Totalmente ""à medida" " das necessidades da Empresa
Módulos adicionais permitem o seguimento dos objetivos formulados, sua atualização ou reformulação periódica, etc.
O Sistema facilita as reuniões de devolução -as que, sendo necessário, podem ser On Line- e o registro de seus resultados.
Recursos como a firma eletrônica e as notificações automáticas por e-mail otimizam a monitoração e controle de todo o processo por parte de RR HH.
Os resultados podem utilizar-se de forma totalmente independente (mediante um Software de geração de informes que se entrega) ou se podem incorporar ao módulo de Avaliações do Sistema de Administração de Capacitação e Desenvolvimento de Carreira para completar assim um processo 100% "Paperless" desde o seu primeiro passo até o armazenamento definitivo dos resultados.