O Sistema DISC Base del Teste de Tendências Comportamentais DISC - TTCD®

	O Sistema DISC é um método de conhecimento e classificação das características da conduta social e de trabalho das pessoas e de sua relação com os papéis que desempenham ou que podem chegar a desempenhar. As condutas se descrevem baseando-se na combinação de quatro fatores que dão seu nome ao sistema: D, I, S y C D = Dominante    44444 Conduta orientada à ação (¿QUÊ?), à rápida solução de problemas, à tomada de decisões e a assumir os riscos. I = Influente    44444 Conduta orientada às pessoas (¿QUEM?) , ?), à interação, às relações interpessoais, com propensão a usar tácticas de persuasão. S= Serviçal   44444 Conduta orientada aos métodos (¿Como? ¿Quando?), para manter o equilíbrio, a harmonia e o "status quo" em um ambiente seguro C = Consciencioso  44444 Conduta orientada à explicação (¿POR QUE?), à investigação de dados e informação, à qualidade de desempenho próprio e alheio. Aplicações    44444 Este método encontra sua aplicação fundamental no âmbito empresário através de instrumentos computadorizados que permitem sua aplicação rápida e efetiva a um custo razoável: o Teste de Tendências Comportamentais DISC - (TTCD),o Master Management Technical Instrument (MMTI) e o Perfil do Posto (PdP) . A base teórica Desde Hipócrates a Jung a conduta humana foi classificada em quatro tendências. O método DISC se origina nas investigações do Professor William Marston, quem, entre os anos 1928/1931, estudou com profundidade o comportamento humano normal. Sua obra foi continuada e enriquecida pela contribuição de numerosos investigadores -entre os quais se destaca amplamente John Geier- que contribuíram a validar e dar maior confiabilidade e consistência aos métodos que estudam a conduta humana de acordo a um modelo de quatro dimensões.