Outras técnicas de Seleção de Pessoal

	Além do TTCD, Counselors oferece outras técnicas de Avaliação para a Seleção de Pessoal e o Desenvolvimento de Carreira. Counselors organiza Assesment Centers com todas as técnicas indicadas pelas ciências da conduta organizacional (Organizational Behavior Management) e, para tal, preparam-se normalmente dois ou três dias de reuniões nas que, com a colaboração do pessoal da Empresa, simulam-se situações gerais e específicas muito parecidas com as tarefas reais. Por outro lado os observadores são selecionados com especial cuidado, um ou dois de nossa Empresa e dois ou três da Empresa que solicita a Avaliação A avaliação pede os seguintes passos prévios: -Definir exatamente a tarefa que se quer avaliar -Definir as características comportamentais (de atitude e aptidão) pedidas pelo posto -Definir as condutas que deverão observar-se -Escolher juízes/observadores idôneos -Instruir adequadamente os juízes Outras técnicas que se aplicam na Seleção são: teste de Relações de Objetos, testes especiais para medir as reações sob pressão e testes de funções cognitivas.