O Sistema de Perfil do Posto (PdP) Veja um Exemplo de Informe ( Agora On Line!! )

O PdP, em que consiste?

O sistema define as características principais inerentes ao posto que se queira cobrir, através do processamento das respostas a um questionário. É uma aplicação do Sistema DISC, análoga ao Teste de Tendências Comportamentais DISC (TTCD).

Comparação de um Perfil do Posto (PdP) com um Perfil Pessoal do TTCD c

O Sistema permite a comparação dos prováveis comportamentos de uma pessoa, obtidos através do TTCD com os esperados para um determinado posto de trabalho, definidos no Perfil do Posto(PdP) Veja Exemplo de Comparação.

O PdP, informa sobre quê?

Identifica as áreas onde há correspondência entre os comportamentos pedidos e as condutas usuais da pessoa. Também identifica aquelas nas que a pessoa tem carência ou excessos frente às exigências do posto, e propõe estratégias para alcançar uma adequação Posto - Pessoa

Áreas de Aplicação

Este informe comparativo entre as expectativas do Posto e o Perfil de uma pessoa é muito valioso na Seleção de Pessoal, a Avaliação de Desempenho, a Planificação de Carreira e na Conformação de Equipes adequadas para cada atividade. Veja um Exemplo de Comparação