Nossos mecanismos de Seleção permitem escolher as pessoas mais adequadas para exercer funções de diretoria, integrar equipes, atender clientes, qualificarem-se como vendedores ou participar nas mais variadas funções de uma empresa.
Assim que forem recebidas as solicitações da Empresa e efetuado o Perfil do Posto correspondente à busca, esta se inicia através da consulta de nossa Base de Dados de Candidatos.
Os candidatos são solicitados a apresentar-se de forma pessoal a uma entrevista preliminar na que, por meio do
Teste de Tendências Comportamentais DISC (TTCD) se classificarão suas tendências comportamentais DISC, altamente correlacionadas com suas competências para o trabalho.
Na entrevista se avaliará também outras características pessoais, tais como a apresentação e orientação, expressão verbal mímica e corporal, interação social, nível cultural, enfrentamento a situações novas, etc.
Serão verificados os antecedentes dos candidatos pré-selecionados e será marcado um encontro para uma nova e definitiva entrevista na que, se for necessário, serão praticadas novas avaliações e se examinará ao candidato em temas de competência técnica geral (pré-exame) e idiomas.
Se for solicitado se examinará aos candidatos pré-selecionados por meio de outras técnicas.
Será apresentado à Empresa solicitante um mínimo de três candidatos para que escolha.
Para candidatos a postos de muita alta hierarquia se investigará seu nível de tolerância a situações que geram ansiedade e capacidade de solução de problemas sociais.
Se for solicitado se realizarão informes ambientais, policiais e médico-gerais.
Garantia: Counselors efetuará outra busca grátis se a pessoa selecionada for despedida dentro do prazo de três meses por não satisfazer as exigências da Empresa.